O Grupo Saúde e Bem-Estar Corporativo completou seu terceiro ano no final de 2021! Olhando nossa jornada até aqui, vemos que o tema tem sido um desafio para a maioria das empresas e, para nós do Grupo de Estudos, não somente para conceituar o tema, mas para aprofundar o conhecimento e dar visibilidade e informações sob a ótica da realidade brasileira.
O que abrange o bem-estar corporativo? Quais os papéis e as responsabilidades das organizações para com seus colaboradores e a sociedade? Quais as dores dos colaboradores que impactam no resultado e no clima organizacional? O que as empresas estão fazendo a respeito? Como estão se estruturando para falar sem tabus sobre saúde mental e saúde financeira? E o que dizer sobre a saúde social e relacionamentos no ambiente de trabalho? Será que as organizações estão atentas para promover um ambiente e uma cultura com segurança psicológica?
Problemas que antes estavam escondidos foram escancarados nestes últimos dois anos. A crise sanitária trouxe urgência à saúde mental, a crise econômica trouxe urgência à saúde financeira, e ambas fizeram as empresas revisarem seu modelo de gestão com o trabalho remoto devido à fragilidade do relacionamento entre gestores, equipes e colaboradores.
Não são perguntas fáceis de responder, mas, quando bem trabalhadas em um Grupo de Estudos com um propósito comum, a fim de promover discussões e compartilhar experiências, encontram respostas mais próximas da nossa realidade. A ABRH-SP teve a sensibilidade de criar este grupo há mais de três anos, formado por representantes de empresas, consultores, profissionais de saúde, profissionais de Recursos Humanos, enfim, um grupo diverso, o que torna as discussões de uma riqueza tão grande, que o tema não se esgota. A cada ano nos deparamos com novas dores, novos desafios e, na busca de respostas, aprendemos cada vez mais.
A pesquisa criada pelo grupo no primeiro ano já está na sua terceira edição, com crescente participação das empresas, tamanha a importância do resultado para dar um norte sobre um tema tão carente de informações no Brasil. Dessa forma, unimos forças para encontrar respostas e soluções que promovam a saúde e o bem-estar corporativo (dos colaboradores e, por consequência, das empresas) através do entendimento das dores, das causas, ações que promovam o remédio e, quem sabe, a cura.
Que esta reflexão sirva para conscientizar a importância do tema e engajar a participação de todos: organizações, gestores e colaboradores.
Por Roseli Falcone Ramos, integrante do Grupo de Estudos de Saúde e Bem-Estar Corporativo da ABRH-SP
