Saber a diferença entre salário e remuneração faz com que a sua empresa consiga lidar, diretamente, com o funcionário sem que ocorram erros de legislação e burocráticos no registro. Afinal de contas, o salário compõe um pagamento determinado por diferentes situações (como um tipo de contrato), enquanto a remuneração contempla todo tipo de ganho que o seu profissional recebe.
Para as empresas, a diferença entre salário e remuneração é determinante para uma organização precisa e assertiva na relação com os seus funcionários.
Já para o empregado, essa diferenciação não impacta em nada a sua rotina. É por isso que o conceito de ambos os recursos deve estar devidamente alinhado com o setor de RH e a gestão da empresa.
É por isso que, ao longo deste post, vamos mostrar para você qual é a diferença entre salário e remuneração, orientando sobre as características de cada um deles.
Confira, e descubra quando usar cada um desses termos — além de entender a importância em saber diferenciá-los para manter-se em acordo com as leis trabalhistas e garantir proteção aos seus funcionários!
O que é o salário?
Normalmente, na entrevista de emprego ou mesmo na descrição do cargo ao qual o candidato vai pleitear o seu interesse, a empresa já tem o salário previamente definido para a posição em aberto.
No entanto, essa relação estabelecida entre a empresa e o conhecimento oferecido para a execução de atividades, da parte do empregado, compreende a possibilidade de ser desenvolvida a partir de diferentes tipos de salários. São eles:
- salário base, que é definido por meio da realização de um contrato firmado entre ambas as partes;
- salário mínimo, que é o valor base estipulado pelas leis trabalhistas do país;
- piso salarial, que é a indicação fornecida pelo sindicato de cada classe trabalhista;
- salário profissional, que tem a sua regulamentação estabelecida por diferentes categorias de profissionais;
- salário líquido, que é o valor total recebido, na folha de pagamento, após realizados todos os descontos e taxas trabalhistas;
- salário bruto, que compreende no valor cheio, que consta na carteira de trabalho do profissional.
Agora, vendo o próximo conceito vamos iniciar apresentação da diferença entre salário e remuneração!
O que é remuneração
Se o salário é tido como os ajustes a serem firmados em contrato, entre empregador e empregado, a remuneração tem uma participação direta na contemplação de todos os ganhos firmado neste contrato.
Por exemplo: a diferença entre salário e remuneração está no fato de que a segunda está associada não apenas ao salário previsto, mas também a todas as suas vantagens — como os benefícios corporativos.
Vamos ver alguns exemplos de itens que podem ajudar na composição da remuneração?
- horas extras;
- comissões;
- participação acionária;
- viagens corporativas e hospedagens relativas a esses trajetos;
- benefícios corporativos (como vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte, entre outros).
Nesse aspecto dos benefícios, vale observar que existem maneiras de incorporar mais valor à remuneração sem que, necessariamente, esse valor final seja alterado.
Um exemplo disso são os modelos de salário sob demanda. E para saber mais a respeito, já deixe o nosso artigo que explica tudo sobre esse benefício corporativo para a sua próxima leitura, assim que finalizar este artigo!
Portanto, vale observar que a principal diferença entre salário e remuneração está nesse apontamento anteriormente citado e, é claro, nos devidos valores tangíveis e intangíveis que se obtêm na soma dos itens acima mencionados.
Qual é o problema de não diferenciar os termos?
Empresas que não se atentam para a diferença entre salário e remuneração enfrentam muito mais problemas com relação a isso, do que o empregado que não sabe como distingui-los.
Afinal de contas, salário e remuneração têm que estar devidamente registrados, no contrato de trabalho, e detalhadamente revistos de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — as vigentes, inclusive, como o FGTS e qualquer mudança estabelecida na nova reforma trabalhista.
E sabe por quê? Caso a sua empresa se veja diante de algum tipo de disputa judicial, no âmbito trabalhista, as decisões são tomadas com base no pagamento do salário e das remunerações previstas em contrato.
Caso isso ocorra, e não exista a diferença entre salário e remuneração no contrato de um funcionário, a organização pode arcar com custos elevadíssimos — bem maiores do que, talvez, teria que arcar caso perdesse a disputa na justiça.
É importante, então, atentar-se profundamente neste estabelecimento de diferença entre salário e remuneração. É uma garantia tanto para a própria organização quanto para o colaborador, que vai ter cada um dos seus direitos trabalhistas protegidos e resguardados.
Onde mais a diferença entre salário e remuneração importa?
Uma boa ferramenta de motivação, engajamento e retenção (e também atração) de talentos, o plano de carreira tem que ser feito muito bem planejado para garantir a aceitação e interesse de todos.
E isso inclui uma elaboração completa, da parte do RH com os gestores, do plano de salários que compreende cada cargo, de cada departamento, e em cada nível hierárquico.
Percebe o quanto, aqui, a diferença entre salário e remuneração é importante? No plano de carreira, cada cargo vai ter uma base de salário, ao passo que a remuneração vai ter elementos em comuns, como o valor do vale-refeição.
Sem falar que é por meio dessa distinção que o RH pode ir ao mercado para fazer uma boa pesquisa salarial, entender qual é a média praticada no seu setor de atuação e, inclusive, quais são os benefícios oferecidos.
Vale observar, ainda, a importância de fazer uma pesquisa internamente. Conhecer a opinião dos colaboradores é determinante para garantir que todos estejam satisfeitos, motivados e engajados para crescerem juntos com a organização.
Agora, que tal aproveitarmos o assunto e estendermos a discussão em outros assuntos mais técnicos? Para isso, aproveite para unir os conhecimentos aqui adquiridos, sobre a diferença entre salário e remuneração, com o caminho para calcular o salário líquido dos seus profissionais! Boa leitura!
