Segurança e custo para ter acesso são alguns dos elementos importantes do salário para o brasileiro. Afinal de contas, por meio dessas qualidades, eles conseguem obter o pagamento de maneira mais flexível e autônoma, garantindo mais precisão ao seu planejamento financeiro. Não à toa, os meios de pagamento tradicionais estão em revisão, atualmente, expondo a necessidade de gerar maneiras inovadoras de remuneração dentro das empresas.
É por isso que, ao longo deste post, nós vamos entender melhor como funciona essa relação entre as empresas e os novos meios de pagamento, e como isso tudo pode culminar, coletivamente, dentro de boas soluções com todos os elementos importantes do salário para o brasileiro. Confira!
Como funciona os meios de pagamento atualmente?
Tradicionalmente, os meios de pagamento se dividem em algumas opções, como:
- depósito direto, no qual o salário é transferido diretamente para a conta bancária do funcionário;
- cheque, que pode ser sacado e, em seguida, o colaborador pode definir como quiser o destino do seu pagamento;
- cartão de pagamento, semelhante a um cartão de débito em que o salário é depositado no objeto;
- pagamento móvel, que são as soluções digitais (aplicativos que têm carteiras para facilitar as transações do dia a dia);
- plataforma digital, que são os produtos similares ao PayPal, por exemplo;
- criptomoeda, que atende a uma das grandes tendências em recursos, atualmente.
Cada um deles pode agregar um ou mais dos elementos importantes do salário para o brasileiro, como havíamos mencionado anteriormente.
Entretanto, o comportamento atual das pessoas e a relação delas com os meios de pagamento têm contribuído para que o custo para ter acesso se torne um diferencial, bem como a segurança em manter o dinheiro em um lugar.
Para onde ruma o mercado dos meios de pagamento?
Convém observar, inclusive, que dentro dos elementos importantes do salário para o brasileiro, a segurança e o custo para ter acesso ao salário estão atrelados às soluções digitais.
Afinal de contas, muitas cobranças, pagamentos e transações ocorrem, atualmente, diretamente de aplicativos e softwares em computadores. Estamos, cada vez mais, inseridos em um mundo virtual ligado ao cotidiano presencial.
Por isso, muitos profissionais ao redor do mundo estão buscando atrativos como a conta digital ou, ainda, as plataformas on-line para ter acesso aos seus salários.
Muito embora, o depósito direto permaneça como o meio mais popular de adiantamento salarial e pagamentos. Quando falamos em segurança e no custo para ter acesso ao salário, portanto, algumas considerações principais podem ser observadas:
- trabalhadores esperam, hoje em dia, que as organizações ofereça, flexibilidade na escolha dos métodos de pagamento para os próximos anos;
- para terem mais segurança e facilidade no custo para ter acesso ao dinheiro, é importante observar quais delas oferecem essas qualidades, que são o depósito direto e as plataformas digitais.
É importante observar, também, que a saúde financeira é um ponto fundamental para os rumos onde seguem os meios de pagamento do mercado.
E sabe por quê? A questão tem sido amplamente associada aos índices e resultados obtidos pelas empresas.
Isso se deve ao fato de que o estresse financeiro prejudica a performance das pessoas. E, por isso, o bem-estar financeiro tem se tornado uma ação estratégica e de grandes resultados para as empresas.
Quer saber mais a respeito do assunto? Temos um post que explica, detalhadamente, como a empresa pode ajudar os funcionários a não se endividarem. Dê uma conferida, após a leitura deste texto!
O salário sob demanda como solução
A mudança do cenário de meios de pagamento, portanto, parece ser crucial para agregar segurança e facilitar o custo para ter acesso ao salário dos seus colaboradores.
De forma a enriquecer os elementos importantes do salário para o brasileiro, o salário sob demanda tem se mostrado uma ferramenta fundamental para o processo.
Basta considerar que, por meio desse tipo de benefício corporativo, os seus colaboradores podem solicitar (via aplicativo) a quantia desejada com base nos dias já trabalhados. Assim, ele tem mais controle sobre as suas despesas e consegue compor um planejamento eficiente.
Por consequência, pode ser uma maneira de fomentar a saúde financeira e, ainda, gerar mais educação financeira para que eles saiam, ou sequer entrem, no endividamento e na solicitação de empréstimos custosos, como é o cheque especial, por exemplo.
Qual solução optar para gerar os elementos importantes do salário para o brasileiro?
Dentro do que falávamos, o Xerpay é uma ferramenta importante para compor os elementos importantes do salário para o brasileiro.
Por meio dele, as empresas não precisam modificar os seus meios e datas de pagamento. A Xerpa cuida de todo o fluxo de caixa para que os colaboradores interessados no salário sob demanda possam solicitar, a qualquer momento, o valor desejado para não depender, exclusivamente, do adiantamento salarial.
Como resultado disso, o Xerpay pode agregar uma série de benefícios para a sua empresa, e para o colaborador, como:
- não custa nada para a empresa;
- melhora da saúde financeira dos colaboradores;
- a empresa atrai e retém mais talentos;
- reduz os custos, em parte devido ao aumento de produtividade decorrente do fim do estresse financeiro;
- risco zero no gerenciamento dos salários.
Temos, também, um post que explica como o Xerpay ajuda no bem-estar dos colaboradores. Veja depois desta leitura!
E, agora que você já sabe que a segurança e o custo para ter acesso ao salário são os elementos importantes do salário para o brasileiro, que tal saber mais a respeito de tudo o que vimos aqui? E, complementarmente, aproveite para deixar um comentário neste post para tirar as suas eventuais dúvidas sobre o assunto e promover o salário sob demanda na sua empresa!
