Será que a resposta está mesmo em engajar pessoas?

Engajamento é um conceito presente na gestão da maioria das empresas. É quase uma busca constante, como se pudéssemos esticar a corda sempre um pouco mais, pois manter a organização competitiva traz benefícios para todos: mantém empregos, gera mais valor para acionistas, clientes, etc. E está longe de ser fácil: o que engajava um indivíduo no passado pode não engajá-lo

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Escritório digital deve mudar a gestão de documentos

Carlos Alberto Ferraiuolo, diretor de Tecnologia e Inovação da Access Brasil Os documentos em papel não devem ser extintos com a transformação digital, eles podem estar todos digitalizados, porém seus originais ainda precisam ser preservados até o final do seu ciclo de vida. O escritório digital, na verdade, começa com uma mudança de cultura, que então abre caminho para uma eficiente estratégia de gestão

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Redes sociais nas empresas: educar é a solução

Como lidar com as redes sociais no ambiente de trabalho? Esta é uma questão que vem merecendo a atenção de gestores de recursos humanos das principais empresas do mundo. Não é novidade que a internet, as redes sociais e os smartphones vêm provocando uma revolução comportamental, fazendo com que as pessoas estejam conectadas 24 horas por dia. Acessar o WhatsApp,

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O futuro do trabalho já faz parte do presente nas organizações

Marco Ornelas é consultor em desenvolvimento organizacional com foco em RH “Quando você crescer, talvez não tenha um emprego”, afirma Yuval Harari no livro 21 lições para o século XXI, uma profecia quase catastrófica em relação ao futuro das atividades laborais como conhecemos. Afinal, além de não termos a menor ideia de como será o mercado de trabalho em 2050, precisamos lidar com a imensa quantidade

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A necessidade de empresas mais diversas

A necessidade de empresas mais diversas 17 de outubro de 2019 Estimular a diversidade nas organizações deve ser um princípio presente em todo profissional de RH, pois a riqueza da gestão de pessoas está justamente na pluralidade presente na humanidade. Para as organizações, além de ser uma pauta social atual, a política de incentivo à diversidade também é sinônimo de

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Liderança na era digital

A Era Digital tem reconfigurado a vida empresarial. Muda a natureza dos negócios, com soluções disruptivas que destroem companhias tradicionais da noite para o dia A Liderança tal qual a conhecemos hoje está com os dias contados. A maioria das empresas continua ensinando ideias e práticas sobre Liderança para uma realidade que já não existe mais. Apesar das declarações modernizantes

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Oito dicas para superar a temida “síndrome do impostor”

Como evitar que esse mal destrua seu desempenho no ambiente corporativo Recebeu um elogio sobre uma tarefa bem executada, e a primeira resposta que vem à mente é: “ah, não foi nada”? Se você realmente acredita que seu esforço não precisa ser reconhecido, e essa é uma resposta que você costuma dar corriqueiramente, então você pode estar com sintomas da chamada

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Vamos falar de postura profissional

Por Ádila Ribeiro Berretella* Cada vez mais percebo – em função de atitudes pessoais – a importância de se abordar o tema “Postura Profissional”. O tempo todo nos deparamos com profissionais capacitados e jovens com uma boa trajetória acadêmica, mas, infelizmente, e na mesma proporção, temos visto também que a maneira como se comportam pessoalmente influencia diretamente em suas carreiras

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Metodologias lúdicas nas organizações: Desenvolvendo pessoas.

*Texto BRASKEM* Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem, formar é muito mais do

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