Metade da liderança já é feminina

Chefe da área jurídica para o Brasil, Vanessa Vilar ingressou há 17 anos na Unilever e sua trajetória, que começou como estagiária, acompanha a evolução da empresa na inclusão de mulheres na liderança na última década. Na semana passada, a Unilever anunciou que conquistou a equidade de gênero nos cargos de liderança. O que também significa que entre 14 mil gestores, do total de 155 mil funcionários no mundo, metade é mulher. Em 2010, elas formavam 38% da força de trabalho no nível gerencial para cima (40% no Brasil), mas…

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Pesquisa global revela as cinco tarefas administrativas “mais odiadas”

Um estudo global encomendado pela Automation Anywhere, com mais de 10 mil trabalhadores administrativos em 11 países (Alemanha, Austrália, Brasil, Coreia do Sul, Estados Unidos, França, Índia, Japão, México, Reino Unido e Singapura), revela que eles passam em média mais de três horas por dia realizando tarefas manuais e repetitivas no computador que não fazem parte de suas atribuições principais e estão sujeitas a erro humano. A pesquisa, realizada pela OnePoll, investigou o tempo gasto com tarefas administrativas digitais manuais e repetitivas, bem como as opiniões sobre elas na empresa…

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O protagonismo do RH

A retomada da economia está caminhando mais lentamente do que se esperava. Enquanto isso, as empresas enfrentam o antigo desafio de fazer mais com menos. E o setor de RH tem sido um dos mais exigidos ao longo desses anos de crise econômica. Um dos desafios é assegurar o engajamento dos funcionários em uma época em que o ambiente de trabalho pode ser mais estressante, devido ao clima tenso do momento econômico do país. Sem uma gestão de pessoas eficiente, pode ser inevitável a redução da produtividade, o que, consequentemente,…

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O cuidado na hora do feedback

Saber lidar com a crítica é sinal de maturidade, algo que nem sempre é fácil de encontrar no mercado profissional. E para as organizações, ter colaboradores que aceitem receber críticas negativas, é sinal que de que estes estão comprometidos com os objetivos traçados e querem melhorar para poder ter um rendimento melhor. Por outro lado, empresas que não possuem comunicação entre gestores e colaboradores certamente não evoluem o tanto que poderiam. A troca de informações e críticas tanto positiva quanto negativa contribuem para o desempenho de ambos, mas isso dependerá…

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O impacto do estresse nas organizações

Gilberto Ururahy* O estresse crônico bateu à porta do ambiente profissional em companhias do mundo todo. Considerado o mal do início deste século, ele é hoje, a causa de uma grande variedade de doenças, como o acidente vascular cerebral e o infarto do miocárdio. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com carga horária crescente em todos os níveis hierárquicos – tida como excessiva por 60% dos executivos, segundo pesquisas −, atualmente, as empresas são consideradas verdadeiras fábricas de estresse. Nem mesmo a prática de atividade física…

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Atenção à saúde nas empresas

A gestão da saúde se tornou um fator estratégico para as organizações, seja pela necessidade de reduzir os custos com os planos de saúde ou para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, que se reflete diretamente em índices de produtividade, absenteísmo e presenteísmo. Assim, saber gerir informações sobre a saúde dos colaboradores se torna um importante aliado para os RHs das empresas. Trabalhar em parceria com a operadora de saúde na gestão desses dados e elaborar, a partir daí, programas de prevenção, por exemplo, amplia as chances de melhores…

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As vantagens e riscos do uso de IA na gestão de pessoas

É cada vez maior a velocidade com que novas tecnologias surgem provocando grandes transformações na sociedade. Atualmente, o mundo vem olhando com muita atenção para os horizontes que surgem com a Inteligência Artificial. Sua incorporação em diversas áreas da sociedade é visto como algo irreversível e que provocará uma revolução. A área de recursos humanos não está isenta dessas mudanças. Já é uma realidade, por exemplo, o uso de tal tecnologia em processos de gestão de pessoas. A Inteligência Artificial pode participar de toda a jornada do colaborador na empresa,…

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O mundo com as redes digitais – Regras práticas de convivência

O mundo com as redes digitais – Regras práticas de convivência 3 de dezembro de 2019 A Internet faz parte da vida de 116 milhões de brasileiros. Seja para acessar serviços (de todos os tipos, inclusive bancários, de localização e deslocamento) ou para se divertir com vídeos ou redes sociais, o fato é que ela uma realidade em nossa vida moderna e, como todas as demais coisas da nossa vida, exige cuidados. Sem eles, aquilo que poderia ser algo para nos ajudar e facilitar o dia a dia, acaba se…

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Será que a resposta está mesmo em engajar pessoas?

Engajamento é um conceito presente na gestão da maioria das empresas. É quase uma busca constante, como se pudéssemos esticar a corda sempre um pouco mais, pois manter a organização competitiva traz benefícios para todos: mantém empregos, gera mais valor para acionistas, clientes, etc. E está longe de ser fácil: o que engajava um indivíduo no passado pode não engajá-lo hoje. Nas décadas de 1980 e 1990, por exemplo, as estratégias de retenção e remuneração incluíam arrojados planos de aposentadoria privada. Era um momento em que os empregados valorizavam carreira…

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Escritório digital deve mudar a gestão de documentos

Carlos Alberto Ferraiuolo, diretor de Tecnologia e Inovação da Access Brasil Os documentos em papel não devem ser extintos com a transformação digital, eles podem estar todos digitalizados, porém seus originais ainda precisam ser preservados até o final do seu ciclo de vida. O escritório digital, na verdade, começa com uma mudança de cultura, que então abre caminho para uma eficiente estratégia de gestão de documentos capaz de levar para toda a empresa a agilidade necessária para o novo cenário econômico. É preciso analisar todo o contexto de forma estratégica, analisando os processos e…

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