Liderança na era digital

A Era Digital tem reconfigurado a vida empresarial. Muda a natureza dos negócios, com soluções disruptivas que destroem companhias tradicionais da noite para o dia A Liderança tal qual a conhecemos hoje está com os dias contados. A maioria das empresas continua ensinando ideias e práticas sobre Liderança para uma realidade que já não existe mais. Apesar das declarações modernizantes de alguns executivos, o real modelo de liderança que continua na cabeça de uma amostra significativa dos líderes empresariais brasileiros evidencia uma grande discrepância entre o discurso e a prática.…

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Oito dicas para superar a temida “síndrome do impostor”

Como evitar que esse mal destrua seu desempenho no ambiente corporativo Recebeu um elogio sobre uma tarefa bem executada, e a primeira resposta que vem à mente é: “ah, não foi nada”? Se você realmente acredita que seu esforço não precisa ser reconhecido, e essa é uma resposta que você costuma dar corriqueiramente, então você pode estar com sintomas da chamada “síndrome do impostor”. É um termo psicológico que descreve um padrão de comportamento de constante dúvida de suas realizações e competências, causando medo de ser exposto como uma fraude no…

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Vamos falar de postura profissional

Por Ádila Ribeiro Berretella* Cada vez mais percebo – em função de atitudes pessoais – a importância de se abordar o tema “Postura Profissional”. O tempo todo nos deparamos com profissionais capacitados e jovens com uma boa trajetória acadêmica, mas, infelizmente, e na mesma proporção, temos visto também que a maneira como se comportam pessoalmente influencia diretamente em suas carreiras profissionais. As organizações têm enfrentado essa dificuldade, a qual torna-se um dilema ao passo que é necessário ponderar todas as perdas que tal situação traz consigo: se dispensar o profissional…

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Metodologias lúdicas nas organizações: Desenvolvendo pessoas.

*Texto BRASKEM* Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem, formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana (CHIAVENATO, 2010). Metodologias lúdicas de ensino contribuem para o desenvolvimento humano em uma organização? Segundo Chiavenato (2010), os princípios da…

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Faça seu empregado trabalhar para você

O título desse artigo pode levar automaticamente ao seguinte pensamento: o empregado é pago para trabalhar! Tem toda razão quem pensou dessa forma, pois a relação de emprego envolve justamente, de um lado, a prestação de serviços pelo empregado e, de outro lado, o pagamento do salário pelo empregador. Se considerarmos os encargos trabalhistas e previdenciários que elevam o custo da contratação de um empregado em quase 50%, sem contar os custos decorrentes da infraestrutura para proporcionar um local adequado e seguro para seu empregado prestar serviços, como por exemplo,…

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