HealthBit e o case de sucesso da Raia Drogasil (RD)

Já completamos um ano desde a primeira pessoa contaminada com Covid-19, na província de Hubei, na China. Agora, não é novidade que a pandemia mundial trouxe desafios para pessoas e, claro, empresas. Principalmente os Recursos Humanos tiveram que se reinventar com novos protocolos, fluxos de exames e testagens para cenários de crise e decretos com exigências específicas. O objetivo é manter a produção operando com segurança e eficiência. A HealthBit trabalha justamente para levar saúde para todos, evitar casos graves e sofrimentos desnecessários, causando um impacto social relevante não apenas…

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A importância da comunicação assertiva

Equipe conversando sobre projeto

Assertividade é uma habilidade social que diz respeito à capacidade de expressar pensamentos e defender as próprias opiniões de maneira clara, objetiva e honesta, sem desrespeitar as opiniões e os direitos das outras pessoas. A palavra “assertiva” é, muitas vezes, usada de maneira errada, com sentido de “acertado, correto”, o que causa distorções sobre o seu conceito. Na verdade, a palavra deriva de “asserção”, que significa “afirmação clara”. Ao observar como as pessoas agem, convivem e resolvem problemas, nota-se que, quando um círculo de convivência é carente de habilidades de comunicação, frequentemente…

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Neuroliderança a serviço da gestão de pessoas

arquiteto pode ser MEI

Ao longo das últimas décadas, a Psicologia contribuiu significativamente para moldar o comportamento do ser humano nas organizações, incluindo fatores motivacionais, como a teoria de Maslow e a de relações humanas por Elton Mayo. Os neurocientistas têm feito grandes descobertas com os avanços da tecnologia. Por exemplo, a utilização da ressonância magnética, que ajuda a mapear e identificar como o cérebro funciona em tempo real e suas reações através dos estímulos dos ambientes externos. Pesquisas realizadas em Harvard indicam que 95% das nossas decisões são emocionais. Portanto, quando compreendemos a…

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A LGPD e o RH

A LGPD e o RH

A LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais entrou em vigor em setembro de 2020. Todos os organismos, empresas, associações, organizações, profissionais autônomos e até o governo, cujas atividades lidem com dados pessoais, devem se enquadrar nesta nova lei. A principal razão para a criação da LGPD foi proteger “dados pessoais” para evitar fraudes e invasão de privacidade. Nas organizações em geral, tanto do setor público quanto privado, o papel do RH assume vital importância tanto no cumprimento da lei, quanto na transição para a adoção da lei.…

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Diversidade e inclusão na mobilidade global de pessoas

As questões relacionadas à inclusão e diversidade têm influenciado cada vez mais os processos de mobilidade internacional de pessoas. Em pauta nos Grupos Estudos das ABRHs Rio de Janeiro e Paraná, o tema foi abordado no último webinar promovido pela ABRH-SP em 2020. O evento online contou com as participações de dois experts no assunto: Janine Goulart, sócia líder da área de Global Mobility Services da KPMG e diretora de Inovação e Transformação Digital da ABRH-SP, e Paulo Henrique, especialista de Mobilidade Global e de Benefícios da Vale. Presidente da…

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O conflito numa equipe de trabalho

Imagem Edgar e Valciria

Em geral, o conflito é considerado algo ruim e nada produtivo, no entanto, numa equipe de trabalho, o conflito de ideias é muito bem-vindo. O consultor norte-americano Patrick Lencioni, após anos de trabalho, observou que equipes de baixo desempenho possuíam cinco aspectos em comum – aos quais ele deu o nome de “cinco disfunções de uma equipe”. Esse conceito foi apresentado no livro The Five Disfunctions of a Teamwork (no Brasil, o título é “Os cinco desafios das equipes”). As cinco disfunções são as seguintes: falta de confiança, medo de conflito, falta…

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do tradicional ao online e disruptivo

Fotos das palestranstes sobre onboarding

Programa de integração, acolhimento e engajamento de novos funcionários, que acontece após o recrutamento e seleção, o onboarding passou por grandes desafios neste ano, tendo que ser reinventado pela área de RH responsável. A óbvia migração para o online, porém, não foi a única mudança no processo, como ficou claro no webinar “Onboarding, do tradicional ao online e disruptivo”, realizado pela ABRH-SP no início de dezembro. Participaram do evento Gabriele Marques, analista de RH (T&D) da Lojas Torra, e Karen Monterlei e Fernanda Magalhães, ambas agile experts e trainers da…

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novos formatos em um ano produtivo e intenso

Foi um ano repleto de desafios e adversidades, como todos sabemos. A ABRH-SP, porém, se reinventou para superá-los e se manter relevante e atuante em prol dos profissionais de Recursos Humanos. A seguir, uma retrospectiva das principais atividades e ações do ano, que marcou também a transformação digital da Associação: Webinars, masterclasses e muito mais Logo no início da pandemia, a ABRH-SP apostou nos webinars como modelo de eventos para levar conteúdo diferenciado a seus associados e toda a comunidade de RH. De março até o fim de ano, foram…

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Mindset ágil do RH – ABRH-SP

Durante este ano, facilitamos o Grupo de Estudos sobre RH Ágil e, para contextualizar a importância do ágil nas organizações, e principalmente no RH, precisamos entender sobre o mundo em que vivemos, o VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), onde tudo muda a todo tempo, e não há tempo para perder. As organizações se movem para acompanhar o dinamismo das mudanças e com o RH não poderia ser diferente, já que no centro de todas essas mudanças há um elemento em comum: as pessoas. Por isso, a área de Recursos Humanos…

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Foco, superação e ótimos resultados

Não é preciso enfatizar o quão atípico e desafiador tem sido 2020 para todos nós. Assim como qualquer outra organização, associação ou entidade, a ABRH-SP não ficou imune à crise desencadeada pela pandemia do novo coronavírus que se abateu sobre o mundo todo. Desde o início, nossa principal preocupação foi semelhante à de outras organizações: preservar a saúde das pessoas que trabalhavam na Associação. Uma das primeiras medidas nesse sentido foi fechar os nossos escritórios e colocar todos os nossos colaboradores em home office – situação em que permanecem até…

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