Frotas: tudo sobre e como fazer um bom gerenciamento.

O ramo de transportes terrestres tem crescido bastante nos últimos anos, e com isso, houve também um aumento de tecnologias desenvolvidas para o setor. Dentre elas, podemos citar os sistemas de gestão de frotas.  Esse tipo de gerenciamento faz com que a empresa consiga prestar um serviço de qualidade, além de reduzir custos operacionais, controlar despesas e manter a sua frota sempre funcionando.  Afinal, um veículo da frota parado ou operando em má condições, representa um grande prejuízo seja a frota própria ou terceirizada.  Mas, engana-se quem pensa que a…

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CBO: O que é, como funciona e para que serve?

Se você está no mercado de trabalho ou é um empresário que gerencia uma equipe de funcionários, provavelmente já encontrou a necessidade de preencher algumas informações obrigatórias na carteira de trabalho. Entre elas está o CBO, uma sigla comumente usada, mas muito pouco conhecida pelos trabalhadores e até mesmo por alguns empregadores. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) decidiu criar uma sigla definindo a forma de identificação e reconhecimento das profissões no mercado de trabalho. Mas você sabe o que significa, para que serve e como acessar seu conteúdo?…

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Holerite é obrigatório entregar? Descubra aqui e veja tudo sobre o holerite!

Com certeza você já ouviu falar em holerite, mas você sabe qual a importância desse documento, que funciona como um comprovante de pagamento emitido pela empresa, em relação ao serviço prestado por seus empregados?  O holerite tem papel fundamental na rotina das organizações, servindo como um alicerce no controle financeiro, tributário e trabalhista. Para os empregados, o holerite é um comprovante de renda, para que eles tenham conhecimento do valor bruto e líquido do seu salário, extras, descontos, etc.  Contudo, esse documento ainda gera dúvidas tanto para o empregador, quanto…

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Autonomia no trabalho: sua importância e como desenvolver na empresa!

O modelo de trabalho burocrático e centralizado não se adequa mais às evoluções do mercado atualmente. Bons profissionais e talentos estão em busca de empresas que garantam a autonomia no trabalho para os seus funcionários.  A autonomia no trabalho é uma grande conquista dos últimos tempos. Até poucos anos atrás, isso não era possível, já que os sistemas organizacionais e a cultura das empresas eram mais rígidas.  Hoje em dia, as empresas esperam ter profissionais mais autônomos e pró ativos, embora ainda existam regras que devem ser seguidas. Se você…

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Hard skills: O que são e qual a importância para a empresa?

Quem trabalha com gestão de pessoas já deve ter reparado que os termos hard skills e soft skills, têm sido bastante utilizados no processo seletivo e na elaboração de desenvolvimento de equipes. Mas, afinal de contas, qual é o significado de hard skills e como ela impacta a rotina da sua empresa? Neste post, vamos explicar em detalhes o que isso significa e também apresentar exemplos de hard skills para que você entenda, definitivamente, porque ficar de olho nessas habilidades dentro do seu ambiente de trabalho. Confira, abaixo, o que…

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Assiduidade: guia completo sobre o assunto com as principais dúvidas!

Você já ouviu falar em assiduidade? Esse é um dos indicadores mais importantes do mercado empresarial para medir o engajamento e a produtividade. Afinal, um colaborador assíduo é aquele que apresenta um bom desempenho na sua rotina de trabalho.  É aquele profissional que se preocupa em honrar com seus compromissos, evitando faltas e atrasos, e que executam suas tarefas com afinco, entregando tudo dentro do prazo solicitado e com qualidade.  Por estas razões, colaboradores assíduos costumam ser extremamente valorizados na empresa. Muitas organizações inclusive estimulam esses profissionais a se manterem…

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A importância do job aid para a autonomia das equipes e como criar os seus!

Um job aid pode ser rapidamente resumido como uma instrução relacionada à determinada tarefa de trabalho, e serve como uma folha de consulta, fazendo com que funcionários se sintam menos sobrecarregados e cometam menos erros. Além disso, a sensação de autonomia é um dos fatores que aumentam a motivação no trabalho e o engajamento dos funcionários. Mas não se trata de um mero lembrete. Um bom job aid precisa simplificar as informações e orientar processos quando os funcionários têm alguma dúvida. Se preparados com atenção ao conteúdo e ao design,…

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Conheça os principais tipos de software de RH e seus benefícios!

O departamento de recursos humanos tornou-se a base do desenvolvimento estratégico de muitas empresas. Este departamento é o grande responsável por selecionar talentos, formar equipes sólidas, acompanhar o desenvolvimento de competências, treinar e integrar todos os profissionais. E para otimizar várias dessas operações o setor pode contar com um software de RH, ou melhor vários softwares de RH, com o intuito de reduzir custos, garantir menor volume de trabalho e maiores lucros. Gerenciar todas as pessoas de uma empresa acaba gerando uma grande quantidade de dados, e ter apenas planilhas…

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Demissão: Veja o que diz a lei trabalhista e principais tipos!

A demissão faz parte do ciclo de qualquer relação empregatícia. Ela marca o encerramento da relação entre empregador e empregado, e pode acontecer de diferentes maneiras.  É muito importante entender o que cada uma delas significa, já que todas rendem direitos trabalhistas diferentes para o colaborador desligado de suas funções. Ainda mais, no momento em que vivemos. Isso porque, em consequência da pandemia da COVID-19, o país perdeu 920 mil postos de trabalho em 2020. E o que mais impressiona nesse número é que a marca foi alcançada somente nos…

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Engajamento: veja como aumentar e as principais dúvidas!

Você sabe o que é engajamento de funcionários e qual o seu impacto no dia a dia da empresa? Engajar um colaborador é apostar no sucesso da organização, já que, profissionais engajados possuem um alto índice de motivação e produtividade.  Um estudo da EF Education First revelou que investir nos profissionais aumenta em 74% a taxa de engajamento.  Ou seja, ter um olhar para os colaboradores, identificando que eles são os principais ativos da empresa, é o que pode mudar os rumos da organização e fazê-la alcançar o sucesso.   Mas…

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