Como lidar com a desonestidade no trabalho?

Um ambiente profissional saudável exige que os colaboradores envolvidos façam o seu papel para promover um bom relacionamento entre a equipe e clientes. Por isso, não há espaço para desonestidade no trabalho em empresas comprometidas com o resultado. Entretanto, as atitudes desonestas não são apenas aquelas que está no cotidiano dos noticiários brasileiros como corrupção, roubos e mentiras.  Algumas ações mais simples e não tão difíceis de se ver no mundo corporativo se enquadram nessa categoria. Além de atrapalhar o negócio da empresa em questão, essas atitudes geram desconforto no…

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o que é, como funciona e tipos de aviso prévio

É chamado de aviso prévio o período transcorrido após o desligamento de um colaborador da empresa sem justa causa. Esse tempo é importante tanto para o empregador quanto para o empregado. Visto que garante à empresa um prazo para substituir o funcionário e assegura ao profissional tempo para procurar outra vaga de trabalho, além de remuneração. Regulado pela Lei nº 12.506, de 2011, o aviso prévio apresenta algumas especificidades que variam de acordo com o contexto do desligamento do colaborador, que pode ser feito pela empresa ou pelo próprio funcionário.…

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Calcular IRRF na folha de pagamento: como fazer?

O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é uma obrigação tributária das empresas. Esse tributo é uma antecipação do pagamento do imposto de renda, que é cobrado pela Receita Federal. Sem tempo para ler? Clique no play para ouvir sobre cálculo de IRRF! O cálculo dele deve estar presente na folha de pagamento – um documento com fins operacionais, fiscais e financeiros que toda empresa precisa elaborar mensalmente.  Esse processo, no entanto, é bastante complexo e envolve diversos trâmites burocráticos e administrativos. Então, é necessário muita atenção e cuidado…

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conheça todos os KPI’s de RH da sua empresa!

conheça todos os KPI’s de RH

Quem trabalha com Recursos Humanos sabe que não são poucas as métricas envolvidas no dia a dia desse setor. Acompanhar esses indicadores é uma parte importantíssima das tarefas do RH. Mas porque isso acontece? O motivo é muito simples: para manter o bom desempenho e produtividade das equipes, é necessário que se esteja sempre acompanhando os indicadores e os objetivos de todos os departamentos. A partir dos KPIs (Key Performance Indicators – os Indicadores-chave de Desempenho), o RH consegue mensurar os resultados de cada um, acompanhando a evolução e eficiência…

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como escolher a melhor opção?

A rotina das empresas está sempre tomada por inúmeras tarefas consideradas burocráticas. Entretanto, com o surgimento da tecnologia foi possível uma desburocratização em relação a alguns processos de setores como o RH. Um software de controle de férias, por exemplo, possibilitou maior controle, agilidade e autonomia em relação a esse assunto. Com isso, o setor responsável pôde ter maior liberdade para se dedicar a estratégias de gestão de pessoas. E para escolher um software de controle de férias a empresa precisa se atentar as funcionalidades da ferramenta e analisar as…

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segurança da informação em RH: o que é e porque se preocupar

segurança da informação em RH

O avanço da tecnologia trouxe grandes mudanças para o cenário corporativo, inclusive para o setor de Recursos Humanos. O emprego de mecanismos digitais automatizou diversas operações, melhorando a eficiência operacional e reduzindo os custos.  Contudo, essa inteligência vem sendo usada não só para ajudar a potencializar a produtividade, mas também para prejudicar. Com isso, surgem novos riscos de ataques, vazamentos de informações sigilosas e instabilidades. Daí, a importância de analisar o que pode ser feito para garantir o resguardo desses dados.  As principais medidas preventivas para otimizar a segurança da…

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como a tecnologia otimiza o processo

como a tecnologia otimiza o processo

Atualmente, as pessoas necessitam cada vez mais de informações imediatas, e não é diferente no cenário corporativo. Felizmente a tecnologia vem proporcionando recursos digitais inteligentes, que potencializam e aceleram o fluxo de trabalho organizacional. O gerenciamento de arquivos de pessoal e ativos são atividades que se desenvolveram muito com a chegada de ferramentas de automação, por isso os departamentos de Recursos Humanos e contabilidade vêm transformando e modernizando suas atribuições individuais e conjuntas. Mesmo que a contabilidade seja terceirizada, os softwares de gestão são capazes de oferecer funcionalidades que a…

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Tratamento de ponto: o que é e quais os benefícios?

O tratamento de ponto e o controle da jornada de trabalho dos colaboradores é um dos maiores desafios do departamento pessoal. Essa rotina é que define questões como pagamento de horas extras, atrasos e a frequência do colaborador de uma forma geral. Quando se fala de tratamento de ponto é necessário se atentar a obrigatoriedade na lei da CLT em relação ao tema. Organizações com mais de dez trabalhadores, segundo o artigo 74, têm por obrigação fazer as marcações de entrada e saída do colaborador. O registro do tratamento de…

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Processo de desligamento automatizado: como funciona?

Automatizar processos no RH é essencial para tornar o departamento mais dinâmico e produtivo. Com a tecnologia adequada, é possível otimizar processos seletivos, admissões, folhas de pagamento, controle de férias e várias outras atividades da área. Nesse cenário, as empresas começaram a enxergar a importância de um processo de desligamento automatizado. Organizações que investem na experiência dos colaboradores se preocupam com a jornada completa dos profissionais na empresa, do primeiro ao último contato. Afinal, qualquer erro cometido na saída do funcionário pode causar um impacto negativo na reputação do negócio.…

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como organizar eventos depois do expediente

como organizar eventos depois do expediente

O happy hour é um termo em inglês, cuja tradução literal significa “hora feliz”. E o seu conceito está atrelado ao significado do termo, já que prevê um momento de descontração entre as pessoas. E isso, na empresa, pode ser um diferencial e tanto para aproximar os colaboradores, integrá-los e melhorar o clima organizacional no dia a dia. Excelente ferramenta de motivação e engajamento, o happy hour tem sido usado por muitas empresas (de todos os nichos e portes) para socializar e aproximar os colaboradores.  Afinal, trata-se de uma maneira…

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