Quem trabalha com Recursos Humanos (RH) sabe que uma das etapas mais decisivas de qualquer processo de seleção são os testes, e que nem todos são capazes de avaliar genuinamente as características subjetivas do candidato. Por isso, o uso de ferramentas e instrumentos para este fim é uma estratégia diferencial.
O teste de Atenção Concentrada ou teste AC, assim como o próprio nome sugere, é um exame psicológico que identifica a capacidade da pessoa de se manter atento e concentrado em diversas situações, principalmente sob pressão, por um determinado período de tempo. Usado em processos de recrutamento e seleção por profissionais de Recursos Humanos, esta é uma ferramenta que avalia características cognitivas.
Se você quiser conhecer outras formas de inovar os processos seletivos da sua empresa, recomendamos a leitura deste material aqui com diversas técnicas, que podem ajudar a sua equipe de RH.
Para conhecer a fundo a metodologia do teste de Atenção Concentrada, acompanhe este post e potencialize a qualidade das avaliações da sua equipe. Boa leitura!
O que são testes psicológicos de RH?
Testes psicológicos usados em processos de recrutamento e seleção são ferramentas de avaliação de características humanas, que podem estar relacionadas a aptidões diversas como a personalidade ou a inteligência.
Por meio deles, a equipe de Recursos Humanos é capaz de identificar as facilidades ou dificuldades do candidato em trabalhar em equipe, falar em público, se relacionar, liderar, reagir a situações específicas, usar o raciocínio lógico, buscar soluções inovadoras, empregar a inteligência emocional e assim por diante. Em outras palavras, suas tendências comportamentais e intelectuais são avaliadas para validar a compatibilidade com a vaga ofertada em questão.
Os testes psicológicos de RH auxiliam o recrutador a entender melhor o perfil do candidato, pois consideram características que metodologias como a entrevista e a análise curricular não são capazes de apontar. Por exemplo, a subjetividade e os valores sociais do indivíduo, por isso, trazem mais assertividade e segurança ao processo seletivo.
Essas ferramentas avaliativas trabalham com metodologia diversas que mudam conforme o objetivo do teste. Portanto, seja qual for o cargo, a aplicação exige experiência e capacitação da equipe de Recursos Humanos.
O que é teste de Atenção Concentrada?
Teste de Atenção Concentrada ou teste AC é uma avaliação psicológica usada por recrutadores em processos seletivos para medir a capacidade do candidato em se manter atento e concentrado.
Envolvendo principalmente situações de pressão, em que o tempo de execução do teste é contabilizado, o candidato, que pode estar sozinho ou em grupo, deve se dedicar a reconhecer e identificar imagens específicas.
Em uma folha, sequências de símbolos muito parecidos são apresentadas, geralmente são tipos de triângulos. Tendo como base 3 deles, o candidato deve ser capaz de assinalar todas as vezes que as equivalências dos 3 elementos aparecerem nas sequências apresentadas.
A correção se dá pelo número total de acertos, que pode refletir compatibilidade ou não as exigências cobradas para o cargo e/ou a cultura organizacional da empresa.
É importante se atentar que o teste AC é fundamental para conhecer traços mais íntimos do candidato, já que aborda suas habilidades cognitivas. Contudo, o talento deverá estar em condições mentais e físicas adequadas para que os resultados sejam seguros.
Como aplicar o teste de Atenção Concentrada?
Confira a seguir algumas dicas importantes para aplicar o teste de Atenção Concentrada com eficiência.
Assegure os resultados com um local apropriado
Antes de mais nada, é importante que o local de aplicação do teste de Atenção Concentrada seja adequado.
Posto que será avaliado a concentração do candidato, é essencial que o ambiente permita que ele mantenha o foco no teste. Quaisquer interferências externa, como a iluminação, temperatura, barulho, dentre outros, poderão comprometer os resultados.
Potencialize a análise com testes complementares
O mercado vem exigindo talentos cada vez mais dinâmicos, proativos, flexíveis, com boa liderança; e somente a realização do teste de Atenção Concentrada pode não ser suficiente para identificar todas essas qualidades.
Por isso, atrelar testes psicológicos complementares para avaliar outras características interessantes é uma decisão estratégica.
Garanta a exatidão do teste acalmando o candidato
Entrevistas e testes podem gerar certo nervosismo ou ansiedade, por isso é importante que o candidato se sinta tranquilo para não comprometer a avaliação. Portanto, busque transmitir a ele calma e segurança.
O candidato precisa entender que o teste de Atenção Concentrada é apenas uma das etapas do processo seletivo e que, neste momento, não é algo definitivo com respostas absolutas. Com ele tranquilo, o trabalho do RH ganha mais segurança e qualidade.
Quais as vantagens do teste de Atenção Concentrada?
Agora que você já sabe o que é o teste de Atenção Concentrada, confira a seguir suas principais vantagens em processo de recrutamento e seleção:
- identifica o perfil genuíno do candidato;
- possibilita a formação de equipes alinhadas às metas do negócio;
- prevê o comportamento do candidato diante situações diversas;
- identifica o nível de interação do candidato com a equipe;
- favorece a manutenção do clima organizacional;
- diminui as taxas de rotatividade de pessoal ou turnover;
- aumenta a produtividade.
Quais são as desvantagens do teste de Atenção Concentrada?
Confira também as desvantagens o teste de Atenção Concentrada:
- não pode ser aplicado como único indicador psicológico do candidato;
- problemas pessoais podem comprometer os resultados do teste;
- a análise pode gerar apenas resultados pontuais.
Essa metodologia permite que os processos de recrutamento e seleção da sua empresa sejam inovados, buscando avaliar muito mais do que a capacidade técnica do candidato, mas também as suas qualidades íntimas e subjetivas. Em outras palavras, aplicar o teste de Atenção Concentrada é uma solução eficiente para assegurar contratações mais assertivas e proveitosas da sua empresa.
Realizado com responsabilidade e coerência, o teste de AC gera dados essenciais para a aprovação ou eliminação de um candidato, por isso o setor de RH deve estar sempre atento. Vale ressaltar que existe a necessidade de alinhá-lo a testes complementares, o que exigirá qualificação por parte dos recrutadores.
Agora que você sabe o que é o teste de Atenção Concentrada e os principais benefícios para a organização, implemente-o na rotina do seu RH!
E aí, gostou? O setor de RH da sua empresa conhece ou realiza o teste de Atenção Concentrada? Conta pra gente nos comentários!
