Uma das principais tarefas do profissional de Recursos Humanos é realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoas para uma empresa e o background check pode facilitar esse processo. Essa avaliação pode ocorrer por meio de entrevistas, testes de habilidades e competência, entre outros.
Além disso, também envolve diferentes técnicas do profissional que está conduzindo o processo de seleção.
Background check e suas funcionalidades
Para a Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP), esse trabalho é considerado desafiador, pois encontrar candidatos que tenham o perfil compatível com a vaga não é uma função tão simples.
Outro ponto que torna essa prática mais desafiadora é o fato de as empresas dependerem da contratação de profissionais qualificados.
Nos últimos anos, tem se tornado comum encontrar casos de candidatos que colocam informações falsas em seus currículos e que afirmam, durante o processo seletivo, possuir habilidades, cursos e experiências inexistentes.
Uma pesquisa da empresa Heach Recursos Humanos, realizada em 2020, revelou que 61% dos currículos analisados apresentavam algum tipo de adulteração.
Na análise, foram percebidas mentiras consideradas “mais simples” – que podem até ser perdoadas pelo recrutador, como o nível de fluência de idiomas. Porém, casos mais graves, como a falsificação de documentos também apareceram na pesquisa.
Mentir no currículo e durante o processo seletivo pode trazer problemas graves para o candidato, mas também prejudica o profissional de RH que está atuando para encontrar uma pessoa certeira para vaga e que dará frutos para a empresa.
Como empresas podem identificar um candidato desonesto
Muitos recrutadores recorrem às redes sociais para pesquisar se as informações que constam no currículo de um candidato são precisas. Porém, perfis na internet podem não ser tão confiáveis. Por isso, empresas devem se precaver e buscar outras formas de tornar mais seguro o trabalho de profissionais de RH.
A verificação de antecedentes ou background check para contratação de funcionários é uma das alternativas que torna o trabalho do recrutador mais seguro e que pode ser incorporada em sua rotina.
Essa solução consiste na validação das informações sobre o candidato e contribui para evitar futuros transtornos durante o processo de contratação. Atualmente, há diferentes soluções disponíveis no mercado.
Também é importante destacar que essa prática pode ser realizada para o preenchimento de todo tipo de vaga. Porém, a checagem de candidatos a cargos executivos é a mais recomendada, pois minimiza o risco de a empresa sofrer algum prejuízo financeiro.
Quais informações são verificadas?
A ferramenta de background check consegue verificar diversas informações em poucos minutos, ação que dá mais agilidade e precisão no processo de contratação.
As informações verificadas que constam no relatório de background check são documentos – CPF, título de eleitor e qualificação cadastral no eSocial; existência de mandados de prisão no Conselho Nacional de Justiça (CNJ); nome em listas restritivas (como da ONU e da União Européia); se o candidato é pessoa exposta politicamente junto à CGU, entre outras.
Background check beneficia a todos
Além de beneficiar recrutadores e a empresa contratante, a prática de background check também traz vantagens aos candidatos à vaga de emprego, pois o processo seletivo torna-se mais seguro e idôneo com a desclassificação da pessoa que mentiu.
Por fim, ao descobrirem uma informação falsa, os recrutadores podem inserir o candidato na lista de “não contrate” e disponibilizá-la para outras empresas, ação que reduz as chances de outra corporação se deparar com um candidato mal-intencionado.
Ademais, o background check proporciona aos candidatos uma oportunidade de destacar sua honestidade e integridade, valorizando aqueles que são transparentes em relação ao seu histórico profissional e pessoal.
Ao saber que o processo de seleção é criterioso e inclui a verificação minuciosa de informações, os candidatos são incentivados a apresentarem-se de forma mais verdadeira e genuína, aumentando suas chances de serem escolhidos com base em mérito e competência.
Por Leandro Casella: CEO da Exato Digital, possui pós-graduação em gerenciamento de projetos, 10 certificados da plataforma Microsoft.NET e mais de quinze anos de experiência em entrega de software para grandes empresas.
