Publicado em: 16 de outubro, 2023 “A única forma de vencer é aprender mais rápido que qualquer outra pessoa.” Eric Ries A afirmação de Eric Ries, autor de “The Lean Startup”, que marcou uma geração inteira de empresas de tecnologia em busca de fit e escala à velocidade da luz, se mantém firme e forte na busca pela sustentabilidade dos times e negócios. A ascensão da mentalidade ‘Lean’ e seu impacto nas empresas O livro de Ries foi o primeiro que li quando decidi me tornar uma pessoa de Produto,…
continuar lendo ...Categoria: Pessoas
7 ferramentas para tornar a gestão do capital humano mais estratégica
Felipe Azevedo* Como sua empresa tem repensado o hoje para uma realidade plural? Essa foi a temática do CONARH 2023, maior evento da área de gestão de pessoas da América Latina, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil). Neste ano, uma tendência que já se desenha nas companhias foi reforçada: o RH desempenha um papel central e direto no crescimento organizacional e na manutenção de uma força de trabalho diversa e engajada. Hoje, não basta que as empresas ofereçam espaços estimulantes e conforto aos colaboradores. Os ambientes profissionais…
continuar lendo ...Inteligência Artificial no RH: uma evolução estratégica
*Por Thiago Quadros, CTO da Ahgora Ahgora é uma HR Tech que inova ao trazer painéis preditivos para o cenário do RH, alinhada ao inevitável avanço tecnológico. Conheça seu apontamento de tendências e soluções para o dia a dia da gestão de pessoas Relatório publicado pela IBM em 2022, denominado Índice Global de Adoção de IA, apontou que 41% das empresas brasileiras já utilizavam Inteligência Artificial em algum nível dentro de seus processos no período. Essa crescente adoção se deve às diversas funcionalidades que a IA oferece e às maneiras…
continuar lendo ...Negócios estratégicos: como a digitalização da gestão de RH pode impulsionar resultados
Maria Paula Oliveira* Na era da transformação digital, em que a busca por interações humanizadas permanece uma prioridade, a área de RH assume o papel crucial de alinhar os objetivos estratégicos das empresas com o engajamento das pessoas. Por isso, conduzir uma jornada do colaborador que converse com a cultura da organização é ou deveria ser uma demanda prioritária da área. Mapear os múltiplos pontos de troca entre colaboradores e a organização, bem como a experiência vivenciada em cada etapa, ganha contornos ainda mais complexos. Hoje, o contato com uma…
continuar lendo ...A Importância de um olhar para a saúde integral dentro das empresas
Se voltarmos no tempo vinte ou trinta anos, a maioria das empresas não tinha um programa exclusivo voltado para o funcionário. Mas, hoje, a sociedade como um todo e as empresas entendem que saúde e bem-estar é um dos melhores benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários. Primeiro porque saúde é o segundo maior custo de qualquer empresa. Inclusive, uma pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), de 2018, constatou que as despesas das corporações brasileiras com assistência médica consomem, em média, 12% do orçamento da área…
continuar lendo ...Saúde mental no ambiente de trabalho doméstico: como cuidar do bem-estar durante as atividades diárias
No ambiente de trabalho doméstico, a saúde mental deve ser uma prioridade. As tarefas diárias podem levar a altos níveis de estresse e ansiedade, por isso, é essencial cuidar do bem-estar mental para garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Setembro é reservado a campanha “Setembro Amarelo”, que objetiva a prevenção contra suicídio e tratar a saúde mental; em 2023 o tema da campanha mundial é “Se precisar, peça ajuda!”. A saúde mental tem um impacto significativo em todos os aspectos da vida, incluindo a produtividade. Portanto, dedicar…
continuar lendo ...33 Principais documentos de RH e DP precisam gerenciar
Os documentos de RH e DP são partes essenciais do trabalho e do dia a dia dessas áreas, que cuidam de toda a gestão de pessoas dentro de uma empresa. E a organização e armazenamento desses arquivos são fundamentais por diversos fatores. Além do cuidado com a informação que circula dentro da empresa, sendo a maioria confidencial, a gestão de documentos de funcionários e ex-funcionários é importante para resguardar a empresa, evitando que se envolva em processos trabalhistas e pague multas. Assim, além de conhecer quais são os documentos para…
continuar lendo ...Tech Recruiter – Tudo o que você precisa saber sobre a carreira
O mundo tecnológico é dinâmico e em constante expansão, e com isso, a busca por talentos qualificados no campo da tecnologia se torna cada vez mais crucial. Nesse cenário, o papel do Tech Recruiter emerge como uma peça fundamental na construção de equipes de sucesso. Neste artigo, exploraremos tudo o que você precisa saber sobre a carreira de Tech Recruiter, respondendo às perguntas mais importantes sobre essa profissão em ascensão. O que é Tech Recruiter? Primeiramente, é importante compreender o significado do termo. Um Tech Recruiter, ou Recrutador de Tecnologia,…
continuar lendo ...Experiencia do colaborador: 10 Dicas para implementar
A experiência do colaborador (Employee Experience) desempenha um papel vital no sucesso de uma organização. Uma experiência positiva promove engajamento, produtividade e retenção de talentos. Reconhecendo a importância desse aspecto, muitas empresas estão buscando maneiras de aprimorar a experiência dos funcionários. Se você deseja melhorar a employee experience em sua organização, este artigo apresenta 10 dicas práticas e eficazes que podem fazer a diferença. O que é a experiencia do colaborador (employee Experience)? O Employee Experience, ou experiência do funcionário, refere-se à percepção geral que um funcionário tem em relação…
continuar lendo ...RH, você também é responsável, mas não está sozinho
Setembro inicia com um convite para uma conversa difícil: Prevenção ao suicídio. E de conversas difíceis o RH entende bem. Mas esta é ainda mais complexa, tanto que precisa de atenção não apenas em um mês do ano, mas nele todo. A campanha Setembro Amarelo chega apenas para reforçar um cuidado que precisa fazer parte do dia a dia das empresas ininterruptamente. Prevenção ao suicídio: como fazer isso? Estamos realmente preparados para este tema? Você está preparado para falar sobre a prevenção ao suicídio? O fato é que precisamos estar,…
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