Categoria: Pessoas

Quando chega novembro, a pedagoga Lis Lopes já sabe que precisa começar a organizar o planejamento das férias escolares dos dois filhos: Pedro, de três anos, e Elias, de um ano e três meses. Funcionária pública em uma escola municipal de Mesquita, no Rio de Janeiro, ela atua no modelo híbrido, trabalhando alguns dias em casa e outros, presencial. Nas férias escolares, se desdobra enquanto faz homeoffice e toma conta dos filhos, simultaneamente. Lopes costuma alternar os dias em casa com seu companheiro, secretário escolar, que também atua no modelo…

Felipe Azevedo* Como sua empresa tem repensado o hoje para uma realidade plural? Essa foi a temática do CONARH 2023, maior evento da área de gestão de pessoas da América Latina, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil). Neste ano, uma tendência que já se desenha nas companhias foi reforçada: o RH desempenha um papel central e direto no crescimento organizacional e na manutenção de uma força de trabalho diversa e engajada. Hoje, não basta que as empresas ofereçam espaços estimulantes e conforto aos colaboradores. Os ambientes profissionais…

*Por Thiago Quadros, CTO da Ahgora Ahgora é uma HR Tech que inova ao trazer painéis preditivos para o cenário do RH, alinhada ao inevitável avanço tecnológico. Conheça seu apontamento de tendências e soluções para o dia a dia da gestão de pessoas Relatório publicado pela IBM em 2022, denominado Índice Global de Adoção de IA, apontou que 41% das empresas brasileiras já utilizavam Inteligência Artificial em algum nível dentro de seus processos no período. Essa crescente adoção se deve às diversas funcionalidades que a IA oferece e às maneiras…

Maria Paula Oliveira* Na era da transformação digital, em que a busca por interações humanizadas permanece uma prioridade, a área de RH assume o papel crucial de alinhar os objetivos estratégicos das empresas com o engajamento das pessoas. Por isso, conduzir uma jornada do colaborador que converse com a cultura da organização é ou deveria ser uma demanda prioritária da área. Mapear os múltiplos pontos de troca entre colaboradores e a organização, bem como a experiência vivenciada em cada etapa, ganha contornos ainda mais complexos. Hoje, o contato com uma…

Se voltarmos no tempo vinte ou trinta anos, a maioria das empresas não tinha um programa exclusivo voltado para o funcionário. Mas, hoje, a sociedade como um todo e as empresas entendem que saúde e bem-estar é um dos melhores benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários. Primeiro porque saúde é o segundo maior custo de qualquer empresa. Inclusive, uma pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), de 2018, constatou que as despesas das corporações brasileiras com assistência médica consomem, em média, 12% do orçamento da área…