Categoria: Trabalhista

Por Felipe Azevedo* Ter um RH digital e utilizar a tecnologia a favor da gestão de pessoas já não é mais uma opção, e sim um pré-requisito para empresas que querem melhorar a experiência dos colaboradores e os resultados dos negócios. De acordo com o relatório de tendências de TI para os próximos 10 anos, publicado pela Gartner em 2020, a tecnologia está se integrando cada vez mais às pessoas e a forma como elas interagem com o digital já vai além das telas dos dispositivos, usando uma combinação de…

Por Conquer In Company Um dos consensos sobre liderança é que, para ser um bom líder, é preciso estar sempre gerando impacto. Mas a grande questão é se manter impactante em um mundo em constante transformação, em que quase tudo é incerto. E ela fica ainda mais desafiadora quando consideramos o nosso papel como RH. Como nós podemos ser mais estratégicos, desenvolvendo lideranças preparadas para o amanhã, que sejam humanas e com as habilidades certas para gerar resultado? Continue lendo para descobrir: 1. Investindo em habilidades comportamentais e digitais Uma…

Profissionais de Recursos Humanos (RH) sabem como ninguém das diferentes variáveis que precisam ser consideradas durante o processo de concessão de benefícios para colaboradores. Existem diversas legislações, normas e demandas que precisam ser equilibradas para que os desejos da empresa e dos colaboradores entrem em sintonia, e o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é apenas um desses fatores. Apesar de se tratar de uma lei, o PAT, na verdade, tem o intuito de facilitar o trabalho dos profissionais de RH e servir como ferramenta para a gestão de benefícios.…

O Zeitgeist, o espírito do nosso tempo é aquele agente invisível ou força que domina as características de uma determinada época da nossa história no mundo. É o marcador do Tempo no tempo e, ele vem nos mostrando que VIVER atualmente não é simples, nem leve. Considerando-se as muitas horas de trabalho, a produtividade acima de tudo e a pressão por resultados aliados a insegurança e a necessidade de agilidade exigidas pelas flutuações de mercado e (pós) pandemia, temos um cenário em que 33 milhões de brasileiros já tiveram burnout[1]…

Por Holden Consultoria de Seguros Vivemos uma onda de representatividade nas empresas, na busca por novos talentos junto às pessoas pertencentes aos diversos grupos e comunidades sociais. Isto é algo positivo e de grande evolução para corporações e profissionais no mundo do trabalho. Há estudos que comprovam: empregadores que investem em diversidade são os que mais crescem no mundo, pois, além de agregar conhecimentos, reduz a desigualdade social. Outro benefício notável foi a amplificação da comunicação e a quebra dos vieses inconscientes que habitavam nos ambientes de trabalho. Esta tem…