É comum que os empresários brasileiros não tenham um controle financeiro sobre o quanto se retira da empresa.
Muitos não determinam um valor do quanto irá se retirar a cada mês e isso acaba prejudicando o caixa e a Gestão Financeira da empresa.
Por isso é tão importante que se tenha um pró-labore determinado para cada sócio na sua empresa, como se fosse um salário. E se você quer saber como, confira abaixo que iremos lhe explicar.
O que é o pró-labore?
Pró-labore é um valor pré-determinado de remuneração aos sócios da empresa e esse pagamento é garantido pelo Decreto 3048/99, que afirma a obrigatoriedade para todos que estão envolvidos na administração do negócio.
Diferentemente do salário, o pró-labore não é firmado conforme as leis trabalhistas, então não são aplicados os mesmos encargos e descontos que um salário de um CLT normal, apenas o INSS, mas deve ter seu valor especificado no contrato social da empresa.
E por ser algo obrigatório, é necessário que se faça o registro contábil para que não se enfrente penalidades da receita federal.
Quando não pagar o pró-labore?
Só existem 3 casos que não é preciso se pagar o pró-labore e todos envolvem situações específicas de cada empresa. São eles:
- Sócios que não atuem diretamente como pessoa jurídica, como os que apenas investem capital;
- Caso a empresa enfrente dificuldades financeiras, não há necessidade de pagar qualquer valor a todos os sócios;
- Se a sociedade for nova e não tiver receitas, esse pagamento só deve ser feito quando houver lucros.
Nesses casos, como fica inviável o pagamento de pró-labore para os sócios, não é obrigatório de acordo com a legislação.
Monte seu pró-labore do jeito certo
Manter um pró-labore adequado pode ser o diferencial gestão financeira da sua empresa, reduzindo custos, aumentando margem de lucro e um passo determinante para o sucesso da sua empresa.
E por isso é importante seguir alguns passos para que você monte o seu pró-labore ideal:
- Defina qual a função e atividade cada sócio irá exercer na empresa e quais serão suas responsabilidades.
- Realize uma pesquisa de mercado sobre o quanto um funcionário CLT receberia para fazer essa mesma função que cada sócio está fazendo.
- Adicione uma porcentagem de até 30% a mais no valor estabelecido que um CLT receberia, de acordo com a necessidade de cada sócio, para suprir a falta dos benefícios trabalhistas.
- O mais importante é não pagar mais do que a empresa pode pagar, portanto é necessário sempre que você adeque sua realidade pessoal, com a realidade da empresa.
Terceirize o seu financeiro
Todas essas informações podem parecer confusas e difíceis de colocar em prática, por isso é importante que você tenha um parceiro para cuidar das finanças da sua empresa.
Desde a parte de te ajudar a montar o pró-labore, até a parte da declaração do Imposto de Renda, a Contábilhub caminha lado a lado com o empreendedor, não deixando nenhuma ponta solta, assim você terá mais tempo para focar em como fazer o seu negócio crescer.
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