Infelizmente, a violência contra as mulheres é um problema global e afeta milhões de mulheres em todo o mundo. Para lidar com essa questão, muitas empresas estão implementando iniciativas de RH para acolher e apoiar as mulheres que sofrem violência.
*Por Ana Menegotto, vice-presidente de Recursos Humanos da Sodexo On-site Brasil
A violência contra a mulher é um problema global que afeta a todos e se tornou uma pauta sempre presente nas discussões sobre o cuidado com a vida. Quando uma mulher sofre algum tipo de violência, sua saúde mental e física é significativamente afetada, gerando traumas que podem prejudicar sua vida pessoal, social e, até mesmo, sua capacidade de desempenhar suas funções no trabalho.
Por isso, dentro das empresas, é fundamental criar iniciativas de RH dar luz ao tema promovendo a reflexão e o olhar para a integridade das colaboradoras de forma consistente, com iniciativas que fomentem a transformação da cultura garantindo a disseminação de conhecimento como uma das formas de prevenção.
De acordo com a pesquisa “Visível e Invisível: a Vitimização de Mulheres no Brasil”, realizada pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública em 2022, cerca de 18,6 milhões de mulheres sofreram algum tipo de violência no país. Infelizmente, a pesquisa também aponta que 45% das mulheres não denunciaram a agressão por medo ou vergonha. A dependência financeira também se mostrou um obstáculo para mulheres denunciarem o agressor, segundo dados da pesquisa nacional do instituto Data Senado de 2021, realizada a cada dois anos.
Ter em mente esse cenário é crucial para promover, por meio de iniciativas de RH, uma cultura de respeito e equidade de gênero no ambiente corporativo. Ainda que as empresas não sejam diretamente responsáveis por essa triste realidade, podem contribuir com a conscientização e o apoio às vítimas.
A área de Recursos Humanos pode ajudar na proteção dos direitos de suas colaboradoras e deve agir de forma proativa para conscientizar no combate à violência em todas as suas formas. Quando as colaboradoras sentem que fazem parte de uma equipe que as acolhe e as respeita como indivíduo, e que a empresa também se preocupa com sua segurança e bem-estar, são mais propensas a permanecerem engajadas e motivadas no trabalho.
Na Sodexo On-site, por exemplo, temos o programa “Fadas Madrinhas”, iniciativa de RH que se deparou com mais de 100 histórias de mulheres que sofreram violência física, psicológica, sexual, moral e/ou patrimonial, e já salvou mulheres em risco real de morte.
A iniciativa oferece capacitação com uma advogada especialista em violência contra a mulher e uma psicóloga forense para que colaboradores voluntários possam acolher, conversar e orientar as vítimas — hoje, contamos com 60 colaboradores voluntários. O programa foi criado durante a pandemia, em 2020, quando o número de casos de abusos aumentou devido ao isolamento social.
Ações como esta mostram que é possível que as organizações tenham iniciativas em prol da luta contra a violência, com atendimento dirigido, campanhas de conscientização, além de criar um ambiente de acolhimento e promover discussões sobre o tema. É importante que todas as pessoas da empresa sejam envolvidas e incentivadas a adotar uma mudança coletiva de comportamento que, dada sua natureza, se reverbera para as comunidades em que estamos presentes.
Apesar de todos os esforços para implementar iniciativas de RH no combate e redução do risco diário da mulher, o aumento do número de casos de violência nos coloca em alerta para um problema complexo. Abraçar essa luta e buscar por soluções que se complementem depende de todos nós. É papel da sociedade se comprometer com a causa para eliminar a violência contra a mulher.
Por vezes, nos sentimos impotentes, mas não somos. Nossa forma de fazer a diferença é facilitar que a informação chegue a todas as mulheres para que elas saibam identificar as formas de violência, conheçam os seus direitos e se sintam amparadas. Cada um de nós pode acolher um relato, oferecer cuidado e apoiar iniciativas que ajudem a proteger mulheres. Quando agimos com propósito, nossas atitudes têm o poder de fazer a diferença na sociedade e isso pode começar no ambiente corporativo em que estamos inseridos.
Agora que você já entendeu a importância das iniciativas de RH para o acolhimento e apoio às colaboradoras, continue os estudos e confira o nosso outro artigo sobre os tipos de discriminações sofridas por mulheres no mercado de trabalho.
*Ana Menegotto possui sólida expertise em desenvolvimento de lideranças e estruturação da área de gestão de pessoas em grandes empresas. Formada em Psicologia, com pós-graduação em Análise do Comportamento Humano, MBA em Gestão Estratégica e cursos de extensão em finanças e recursos humanos.
Na Sodexo On-site Brasil desde 2013, Ana é vice-presidente de Recursos Humanos, contribuindo, por meio da gestão de pessoas, com as estratégias do negócio e o contínuo crescimento sustentável da companhia. Considerando as análises do futuro do trabalho, as inovações de mercado e adaptação à cultura e valores Sodexo, busca promover a diversidade, equidade e inclusão, e fundamentalmente, proporcionar a evolução constante na proposta de valor, desenvolvimento, saúde e bem-estar dos mais de 46 mil colaboradores da empresa.
Fontes sobre Iniciativas de RH
– Pesquisa Visível e Invisível: a Vitimização de Mulheres no Brasil, realizada pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública – https://forumseguranca.org.br/wp-content/uploads/2023/03/visiveleinvisivel-2023-relatorio.pdf
– Pesquisa nacional do instituto DataSenado – https://www12.senado.leg.br/noticias/arquivos/2021/12/09/pesquisa-violencia-domestica-e-familiar-contra-a-mulher_relatorio-final.pdf
