*Por Carolina Martins
A qualidade de vida é extremamente necessária para a fluidez de diversas áreas. E quando falamos de absenteísmo no trabalho, as duas coisas podem estar facilmente relacionadas. Afinal, as ausências podem ser causadas por vários fatores, como insatisfação, problemas familiares e problemas financeiros que, em alguns casos, levam o profissional a buscar um segundo emprego de forma paralela.
Hoje, cada vez mais, as empresas que adotam modelos que permitem flexibilidade aos colaboradores, possibilitando conciliar da melhor maneira a vida pessoal e profissional, garantem mais produtividade da equipe. Isso porque quanto mais confortável e em um ambiente agradável a pessoa estiver, mais disposta a atuar ela estará! Consequentemente, o índice de presença e produção entram em equilíbrio.
Neste artigo, vamos entender um pouco mais sobre as consequências do absenteísmo no trabalho e analisar se a sua empresa costuma ter uma alta taxa nos dias pré ou pós-feriado. Siga conosco para saber tudo sobre o tema!
Absenteísmo no pós-feriado
Em épocas festivas ou períodos de feriado, o absenteísmo no trabalho pode se tornar um fator de atenção tanto para saúde da empresa quanto para a saúde do funcionário. Por isso, controlar a taxa é importante para que a área de Recursos Humanos tenha noção de como andam as coisas nesse aspecto.
Por lei, dependendo do regime contratado, feriados são garantidos como folgas extras, sendo as emendas facultativas. Nessas situações, o absenteísmo entra como algo esperado nos dias marcados no calendário, mas o pós-feriado pode ser um ponto de alerta.
Visto que há diferentes tipos, é preciso entender o que leva a ausência de um colaborador. Muitas vezes, a falta está associada a uma questão dele, mas a empresa também pode ser um fator motivador para isso.
Dessa forma, fazer a gestão de pessoas exige proximidade e conexão com aqueles que ajudam a construir uma empresa, o que torna essencial gerar confiança para saber quando alguém da equipe está passando por algum problema. Atrelado a isso, medidas prevenção de acidentes profissionais, boas práticas de ergonomia e treinamentos para o desenvolvimento da equipe também são pontos que auxiliam na diminuição do índice de absenteísmo no trabalho, tornando o ‘querer estar’ e ‘querer fazer parte’ muito mais relevante que o ‘querer sair’.
Quer continuar aprendendo sobre como fazer uma gestão de pessoas eficiente? Então, aprenda sobre a política de benefícios e por que é importante ter uma bem definida na sua empresa!
*Carolina Martins é Especialista em Recursos Humanos e Top Voice & Creator do LinkedIn
Sobre Carolina Martins
Caroline Martins é Especialista em Recursos Humanos, Headhunter, Recrutadora e Top Voice & Creator do LinkedIn. Formada em Psicologia pela Universidade de Taubaté, é pós-graduada em Comunicação em Redes Sociais pela FMU e traz em seu currículo quase 10 anos de experiência no setor de RH.
