As vagas afirmativas são uma estratégia adotada por empresas e instituições para aumentar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. E de um tempo para cá as empresas tem tomado conscientização sobre a relevância de valorizar a diversidade e lutar contra as desigualdades sociais nas empresas repensando sobre seus processos seletivos.
E quem seria esses grupos que sofrem com essa desigualdade? São eles grupos historicamente marginalizados, como mulheres, negros, pessoas com deficiência LGBTQIAP+ e outros.
Sendo assim, as vagas afirmativas surgiram para tentar sanar essa desigualdade e equilibrar a balança, trazendo esse público para o mercado de trabalho especializado. Para contribuir para um ambiente mais equilibrado e justo, além de fornecer benefícios para a empresa, como a criação de soluções inovadoras e um ambiente mais criativo e colaborativo.
Quando as empresas de fato mostram importância sobre a causa, expressa um compromisso com a inclusão e propõe um ambiente acolhedor e plural. Vale destacar que essa ação ganhou esse nome em 1960 nos Estados Unidos, com intuito de lutar contra as desigualdades entre brancos e negros existentes no país.
O ideal é que quando as vagas afirmativas forem implementadas elas devem vir acompanhadas por outras iniciativas de inclusão, como ações de conscientização e treinamento, capacitação para os funcionários e gestores, garantindo que a empresa crie um ambiente agradável e justo para todos os seus funcionários.
Fazendo com que crie também critérios específicos para a seleção de candidatos pertencentes a esses grupos, reservando um determinado percentual de vagas ou definindo requisitos específicos para candidatos, como nível de escolaridade, experiência profissional ou habilidades específicas.
Pois, diversificar a equipe traz benefícios como o aumento da criatividade, da resolução de problemas e do engajamento dos funcionários. Além de construir um ambiente de trabalho rico em diversidade de pensamentos e experiências, e fortalecer a sua marca empregadora.
Portanto, podemos dizer que as vagas afirmativas são um tipo de política que as empresas podem e devem adotar para garantir a equidade de oportunidades no local de trabalho apoiando a diversidade, visando corrigir as desigualdades históricas bem como na empresa e na sociedade como um todo.
E como aplicar as vagas afirmativas?
Para aplicar vagas afirmativas em uma empresa, é importante seguir algumas etapas, porém antes falar sobre as etapas, ressalto que a seleção de candidatos para vagas afirmativas segue estratégias de recrutamento normal. A alteração que ocorre é a abertura de vagas exclusiva para um determinado grupo, entretanto, o objetivo continua sendo encontrar alguém com o perfil apropriado para ocupar o cargo.
1. Capacitação da equipe
É importante que a equipe de RH e gestores estejam capacitados para identificar e recrutar candidatos qualificados para as vagas reservadas.
2. Monitoramento e avaliação
A empresa deve monitorar a implementação das vagas afirmativas e avaliar periodicamente os resultados, para garantir que a política esteja sendo aplicada de forma eficaz e para identificar oportunidades de melhorias
3. Conscientização e engajamento da liderança
A liderança deve estar engajada na implementação das vagas afirmativas e consciente da importância da diversidade no ambiente de trabalho.
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4. Definição das vagas a serem reservadas
A empresa deve definir quais vagas serão reservadas para os grupos minoritários, levando em consideração as necessidades da empresa e as habilidades dos candidatos. Use linguagem inclusiva na descrição da vaga.
Por fim, concluo dizendo que as empresas que aplicarem as vagas afirmativas de forma assertiva buscando de fato entender os fatos históricos oferecem mudanças perante a sociedade que necessita de uma ativação mais justa e inclusiva. Pois a iniciativa promove a valorização profissional das minorias. Sendo assim, dar oportunidade no mercado de trabalho ajuda a aumentar o poder econômico dessas pessoas e consequentemente, reduzir as desigualdades sociais.
Agora que você sabe como aplicar as vagas na sua empresa, aproveite para conferir de perto o nosso material com todos os tipos de avaliação de desempenho e aprenda a aplicar cada uma de acordo com a necessidade da sua empresa.
REFERÊNCIAS:
GRACIETTI, Larissa. Vagas de ações afirmativas: Tipos, como fazer e qual a importância? Feedz, 2022. Disponível https://www.feedz.com.br/blog/vagas-de-acoes-afirmativas/ acesso em: 06/04/2023.
DESCUBRA O QUE SÃO VAGAS AFIRMATIVAS E POR QUE INVESTIR NELAS. Oxigênio Aceleradora, 2022. Disponível em: https://blog.oxigenioaceleradora.com.br/vagas-afirmativas/ acesso em 06/04/2023
