Premiação x Comissão: existe diferença?

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Muitas empresas possuem dúvida quanto tema das comissões e premiações, pensando muitas vezes que ambas se tratam da mesma coisa. Ocorre o questionamento nos dias atuais as empresas estão trabalhando com o atingimento de metas, objetivando alavancar seus resultados financeiros. Mas essas metas são recompensadas com comissão ou com premiação? Pois bem, comissão é o valor habitual devido ao funcionário em função de um percentual de venda realizado. Devendo-se, portanto, pagar em folha e recolher todos os encargos, havendo reflexo no Descanso Semanal Remunerado, situação não foi alterada pela Reforma…

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O papel do RH para promover diversidade e inclusão nas empresas

imagem de um grupo de pessoas sentado ao redor de uma mesa olhando para um computador

Inclusão e diversidade são duas palavras-chave para compreender o mundo corporativo atual. As empresas entenderam que a pluralidade de ideias é fundamental para gerar inovação e novas oportunidades de negócio. No entanto, esse tema é extremamente delicado e precisa ser analisado com cuidado. Afinal, quando falamos em inclusão, vamos muito além de contratar pessoas de minorias sociais, mas garantir a sua integração à equipe de maneira correta e acertada. Com isso em mente, elaboramos um conteúdo exclusivo para falar sobre o papel do RH para promover diversidade e inclusão em…

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Saúde mental no ambiente corporativo: quais ações serão capazes de atrair e reter talentos pós-pandemia

imagem de duas mulheres sentadas conversando

Desde o início da pandemia de COVID-19, muitos temas passaram a ter mais relevância na pauta dos profissionais de RH e gestão de pessoas. Um desses temas é o cuidado com saúde mental e bem-estar emocional no ambiente corporativo. O impacto do isolamento social, da perda de vidas e da insegurança gerada pela pandemia afetaram significativamente a qualidade de vida de uma grande parcela da população. Segundo a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, só em 2020, aproximadamente 300 mil pessoas foram afastadas do trabalho no Brasil por motivos de…

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Tecnologia para humanizar: o que esperar do novo RH

imagem de equipe sentada a mesa em frente a notebooks

*Por Robson Campos, diretor de produtos RH da TOTVS Ser mais humano em meio a um mundo cada vez mais digital – esse é o grande desafio das organizações no Brasil e em todo o mundo. O equilíbrio entre home office e escritório, em um modelo híbrido de trabalho, deve ser a tendência para os próximos anos. Um levantamento recente da Talenses Group e da Fundação Dom Cabral revelou que 73% dos entrevistados apontam o modelo híbrido como o mais adequado para a nova realidade do mercado de trabalho. E…

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Benefícios corporativos: panorama atual e o que está por vir

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Algumas décadas atrás, seria difícil convencer um gestor da importância estratégica do departamento de recursos humanos. Em tempos nos quais a experiência do colaborador tinha pouca ou nenhuma importância, o RH limitava-se à execução de tarefas burocráticas e até repetitivas. Como você bem sabe, isso mudou radicalmente. O papel estratégico do RH contemporâneo engloba muitos elementos e varia de empresa para empresa. Em todos os casos, uma peça não muda: a carteira de benefícios corporativos. Os benefícios oferecidos aos colaboradores impactam diretamente na sua experiência e produtividade, além de atuarem…

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Uso do aplicativo whatsapp pelo empregado e sua regulamentação pelo empregador

Captura De Tela Do Aplicativo Whatsapp

O empregador pode realizar o controle do uso do WhatsApp pelo funcionário?   Pesquisas apontam que 94% dos profissionais fazem parte de algum grupo de mensagens formado por colegas de empresa, deduzindo-se a série de compartilhamentos de mensagens que possam estar envolvendo assuntos da empresa, inclusive temas sigilosos. Não apenas existe o risco da condenação do empregador ao pagamento de horas extras pelo hipotético uso do WhatsApp para fins profissionais fora do horário de expediente, mas, até mesmo o compartilhamento de vídeos e demais situações ocorridas no ambiente laboral que…

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CPRB: Contribuição previdenciária sobre a Receita Bruta

Muito se ouve a despeito da “desoneração da folha de pagamento”, termo este reconhecido pelo fato de a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta ter sido instituída com a intenção de ser menos onerosa que a contribuição previdenciária calculada sobre a folha. A CPRB corresponde à Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta, instituída pelo art. 8º da Lei 12.546/2011: Art. 8º Até 31 de dezembro de 2023, poderão contribuir sobre o valor da receita bruta, excluídos as vendas canceladas e os descontos incondicionais concedidos, em substituição às contribuições previstas nos…

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O papel do RH nos resultados organizacionais

Dois homens conversando sobre um relatório

O propósito do Grupo de Estudos RH de Resultados é discutir o impacto das ações de Recursos Humanos nos resultados que asseguram o sucesso das estratégias empresariais, proporcionando aos profissionais da área uma atuação mais estratégica junto ao negócio. Diretora de Gente & Gestão, Elizandra Lopes sabe bem como foi participar da construção do mapa estratégico da Núttria: “Nós da área de Gente precisamos entender o negócio e contribuir com a estratégia de forma assertiva. Minha aproximação das áreas comercial, técnica e equipe de campo, me colocando na posição de…

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Compliance Trabalhista: quais as ferramentas que posso implementar na minha empresa?

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Um programa de Compliance trabalhista implantado com seriedade, moldado com eficácia individualmente para cada empresa traz diversos benefícios. Dentre as inúmeras ferramentas utilizadas no Compliance pontuamos a adoção de um preventivo consubstanciado em elaboração de Políticas de Premiação, Regimento Interno, Código de Conduta, etc. Tais ferramentas atraem o sentimento de segurança por parte dos colaboradores e o consequente aumento da produtividade trazendo mais lucros para a empresa. Além disso, diminui o número de ações trabalhistas, e apresenta a empresa com bons olhos perante o judiciário e a sociedade como um…

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“Justiça do Trabalho é indispensável para manter o Brasil minimamente civilizado”, afirma ministro Vantuil Abdala

Estátua que simboliza a justiça, cega com uma balança em uma mão e uma espada na outra

13/05/22 – O ministro Vantuil Abdala, que presidiu o Tribunal Superior do Trabalho (TST) no biênio 2004-2006, encerrou, nesta sexta-feira (13), o Seminário Internacional dos 80 anos da Justiça do Trabalho. “A Justiça do Trabalho é indispensável para manter esse país minimamente civilizado”, afirmou, ao fazer uma retrospectiva das inovações trazidas pelo Judiciário trabalhista ao Direito e à sociedade ao longo das últimas oito décadas. Entre as contribuições do ramo especializado do Poder Judiciário, o ministro lembrou a prática de conciliar antes de levar o tema a julgamento e, também,…

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