Gestor de tráfego, infoprodutor, vendedor afiliado, youtuber e influenciador. Hoje em dia, existem dezenas de termos e profissões que há 5 ou 10 anos ninguém sequer pensava que seriam possíveis de existir. Apesar de serem profissões relativamente novas, elas rendem muito dinheiro e são uma maneira interessante de construir uma carreira. Tudo isso, claro, está ligado ao empreendedorismo digital. Esse termo tem se popularizado cada vez mais (e provavelmente ainda crescerá muito) conforme as pessoas começam a usar ferramentas da Internet para empreender de maneira inteligente, rápida e digitalizada. Hoje…

O ISS (Imposto Sobre Serviços) é um tributo municipal cobrado de acordo com o preço do serviço prestado, sendo ele de qualquer natureza, realizado por empresas ou profissionais autônomos. Porém é um imposto muito variável, já que é responsabilidade de cada município definir as formas e datas de recolhimento e até mesmo o percentual da alíquota referente a cada serviço. No dia 23 de setembro de 2020, foi sancionada a nova Lei Complementar n.º 175/2020, que aprova algumas alterações na cobrança do ISS, prevendo uma regra de transição para a…

De acordo com o livro “A quarta revolução industrial”, escrito por Klaus Schwab (fundador e CEO do Fórum Econômico Mundial), a nova fase do mundo corporativo é marcada pela fusão de diversas tecnologias integradas com os domínios físicos, digitais e biológicos. Atualmente, já notamos os efeitos dessa era, em especial o setor de recursos humanos que ganhou um novo formato: o RH 4.0. Contudo, como funciona o RH 4.0? Quais são as tendências e impactos desse novo modelo do setor? Quais benefícios oferece para as organizações? Neste artigo, abordaremos esses questionamentos. Acompanhe! O que é o RH 4.0? Dito de forma simples, o RH 4.0 representa a transformação do setor de recursos humanos em uma área mais estratégica, em vez de meramente burocrática. Isso é possível por meio das várias ferramentas desenvolvidas pela tecnologia, que cumprem, pelo menos, três objetivos: a automatização de tarefas repetitivas o foco no aprimoramento das competências do capital humano integração de dados e informações Com certeza, esse novo cenário no RH traz alguns desafios, o principal deles é realizar uma transição eficiente do setor tradicional para o 4.0. Isso inclui a escolha das tecnologias que se encaixem com o perfil e as necessidades do negócio. Além de capacitar, orientar e gerenciar os colaboradores de modo que utilizem esses recursos da forma correta. Ao olharmos para a movimentação tecnológica atual no RH, notamos um aumento significativo no uso da inteligência artificial, do big data e do business intelligence. Esses conceitos são inseridos em aplicações virtuais voltadas para áreas internas do RH, como: o recrutamento e seleção, a folha de pagamento e a gestão de competências. Quais são as principais tendências desse modelo de RH? Na prática, podemos observar como o RH 4.0 traz novas tendências que modificam muitos aspectos tradicionais. Por exemplo: Perfil do funcionário — profissionais que prezam pela experiência que a empresa pode oferecer e não apenas o valor do salário. Além disso, querem flexibilidade nos horários e soluções inovadoras em demandas e tecnologias Tipo…