O ritmo acelerado da rotina corporativa, os prazos apertados, a competitividade acirrada, a pressão pela alta performance, a cobrança por desempenho, dentre outros diversos fatores podem afetar negativamente o ambiente organizacional, e, consequentemente, o bem-estar da sua força de trabalho. Por isso, tão importante quanto incentivar a produtividade é adotar cuidados que zelem pela vitalidade psicológica do trabalhador. Para preservar a saúde mental do seus colaboradores, a empresa pode providenciar ações como: realizar palestras educativas; fazer pesquisas de satisfação e de clima; criar espaços de relaxamento; criar programas de bem-estar;…

A denominação de nível de cargo júnior, pleno ou sênior sempre gera dúvidas no mercado de trabalho, principalmente em processos de recrutamento e seleção. Isso acontece porque existem diversos critérios para definir e classificar habilidades e experiências profissionais. Além disso, o setor de Recursos Humanos (RH) de cada empresa pode criar uma estrutura organizacional diferente, trazendo definições ainda mais particulares.  Neste post vamos esclarecer as características mais populares que definem o funcionário júnior, que, grosso modo, é aquele recém-formado, com pouco tempo de experiência, cujas funções têm menor complexidade. É…

Há um período na carreira em que a linha entre o nível júnior e o pleno é bastante tênue. Afinal, o que é um profissional pleno? Quando o colaborador deixa de ser considerado iniciante e passa a estar pronto para assumir mais responsabilidades? Essa definição pode ser difícil até mesmo para gestores de RH mais experientes, pois os critérios variam de empresa para empresa. No entanto, os profissionais plenos têm algumas características em comum, o que torna perfeitamente possível reconhecê-los e valorizá-los. Pensando nisso, explicamos neste post tudo o que…