Garantir que uma organização empresarial vai ter bons resultados depende de muitos fatores. Um deles é ter profissionais produtivos e motivados ao ponto de realmente se sentirem como uma parte importante da equipe, o que certamente vai ocorrer se existir uma cultura de diversidade na empresa, para que todos se sintam confortáveis e seguros em trabalhar nela.
A questão da diversidade nas empresas tem sido pauta de muitas discussões, tendo em vista que as pessoas têm buscado a equiparação da sociedade. Não é por ter pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários que o negócio já vai estar cumprindo com o seu papel social, já que a diversidade abrange muitas realidades e, se a inclusão for feita adequadamente, rende muitos frutos para a organização.
Para entender quais são as formas de diversidade e os seus benefícios, continue a leitura.
Benefícios da diversidade nas empresas
Consegue uma riqueza intelectual
Quando um ambiente é composto por pessoas que têm as mesmas opiniões, ideologias e ideias, ele não é capaz de inovar e se reinventar, pois não vai haver conexão com as diferentes realidades no momento das discussões. As instituições que investem na diversidade vai conseguir se conectar com um público maior e mais variado, o que aumenta as suas chances de sucesso.
Retém de talentos
É comum encontrar profissionais extremamente talentosos, mas que não conseguem sequer ser aprovados no processo seletivo de estabelecimentos conservadores. Existem, ainda, aqueles que passam a trabalhar no local, mas sofrem discriminação e preferem ir em busca de outras oportunidades, o que aumenta a taxa de rotatividade.
Ter uma cultura aberta à diversidade garante que o bom profissional vai se identificar com a sua empresa, independentemente das diferenças, e se sentir tranquilo para ser ele mesmo, se engajando e expressando todas as suas ideias para a melhoria dos resultados.
Melhora o employer branding
O employer branding visa a manutenção da boa imagem da organização no mercado, ao se mostrar como uma ótima empregadora, o que vai impactar positivamente na sua reputação, fazendo com que bons profissionais queiram trabalhar no negócio, além de atrair parceiros estratégicos.
Um exemplo de como construir essa imagem é importante, é o prêmio GPTW (Great Place to Work), o qual utiliza algumas métricas, com base em pesquisas com os colaboradores, para fazer um ranking com as melhores empresas para se trabalhar — desde mundial até regional.
Formas de diversidade
Ter a diversidade no seu negócio vai muito além da responsabilidade social de inclusão, mas é uma forma de valorizar todas as pessoas e abraçar essa causa em busca da igualdade. Com muita luta, as mulheres alcançaram um espaço no mercado, mas ainda é comum ver situações nas quais uma liderança feminina causa estranhamento e não é tão respeitada quanto os homens.
No entanto, existem outras formas de se conectar com diferentes realidades, pois, em especial no Brasil, temos como exemplo algumas diversidades nas empresas:
- Etnia
- Gênero
- Religião e crença
- Orientação sexual
- Nacionalidade
- Classe social
- Cultural
A diversidade nas empresas pode ser vista como uma forma de somar as diferenças para crescer. Somente se conectando com as particularidades de cada indivíduo é que a organização vai conseguir extrair o que há de melhor em cada um e formar um time de sucesso.
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